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Optimiza tu tiempo: extensiones para el navegador que te harán más eficiente

27/08/202427/08/2024Cebek DigitalDeja un comentario

En el acelerado mundo laboral actual, donde la productividad y la eficiencia son esenciales, cada minuto cuenta. Entre tantas tareas, reuniones, proyectos, etc. encontrar las herramientas adecuadas para optimizar nuestro tiempo puede ser la clave del éxito. Es aquí donde las extensiones para navegadores entran en juego como aliadas. Las extensiones son pequeños programas que puedes agregar a tu navegador para personalizarlo y añadir funcionalidades adicionales. En este artículo te proponemos algunas extensiones que pueden serte de utilidad en tu día a día.

Toby: ¿Tu también eres de los que acaba con un sinfín de pestañas abiertas en tu navegador? Toby te ayudará a controlar el caos. Esta extensión te permite organizar tus pestañas en grupos y colecciones, liberando espacio en tu barra de pestañas y facilitando la búsqueda de la que necesitas en cada momento.
Forest: ¡Concentración, concentración, concentración! Forest te ayuda a mantenerte alejado de las distracciones bloqueando sitios web que podrían robarte la atención durante un tiempo determinado. Si plantas un árbol virtual, ¡no podrás navegar por esos sitios web hasta que el árbol haya crecido completamente! Una forma divertida e interactiva de mantener el foco en tus tareas. EstayFocusd también funciona en la misma línea y está muy bien valorada por los usuarios. Ayuda a bloquear sitios web que distraen durante un período de tiempo determinado y además te permite establecer límites diarios para evitar la tentación de procrastinar.
Pocket: ¿Te encuentras con artículos interesantes que quieres leer pero no tienes tiempo en ese momento? ¡Pocket es la solución perfecta! Esta extensión te permite guardar artículos, vídeos e imágenes de cualquier sitio web para que puedas leerlos o verlos más tarde, cuando tengas tiempo.
Grammarly: ¿Necesitas ayuda con la ortografía? Grammarly te ayudará a pulir tus escritos al instante, revisando tu gramática y ortografía mientras escribes en línea. Sugiere mejoras y te ayuda a evitar errores comunes, para que tus comunicaciones sean impecables.
Todoist: Un gestor de tareas muy útil y sencillo. Todoist te permite crear y organizar tareas, establecer fechas límite y recordatorios, compartirlas con tu equipo y sincronizarlas en todos tus dispositivos. Una herramienta indispensable para mantenerte al día con todas tus responsabilidades.
Toggl Track: Te permite registrar el tiempo que dedicas a diferentes tareas y proyectos. También puedes ver informes de tu actividad para identificar dónde estás perdiendo el tiempo y mejorar tu productividad.

Estos son solo algunos ejemplos de extensiones que pueden ayudarte a transformar tu forma de trabajar. Recuerda que estas son solo algunas sugerencias, y la mejor extensión para ti dependerá de tus necesidades y preferencias específicas. Desde Cebek Digital te recomendamos que explores la Chrome Web Store para encontrar otras extensiones que te puedan ser útiles.

Transformando la selección de personal: de los currículums a la inteligencia artificial

08/07/202408/07/2024Cebek DigitalDeja un comentario

El mundo del trabajo ha experimentado una profunda transformación en las últimas décadas, impulsada por la irrupción de la tecnología. La selección de personal no ha sido ajena a este cambio, y ha evolucionado a pasos agigantados para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral.

La selección de personal se ha basado en métodos tradicionales como la revisión de currículums, las entrevistas presenciales y las pruebas psicométricas. Si bien estos métodos siguen siendo relevantes, la tecnología ha introducido nuevas herramientas y enfoques que han revolucionado el proceso de selección.

En relación con todo ello, recientemente desde Cebek hemos realizado un webinar con LKS Next donde hemos hablado de la digitalización de los procesos del departamento de personas. De la importancia de liberar tiempo de las tareas más administrativas para centrarse en la gestión del talento y el papel que juega la tecnología. Aquí podéis leer un resumen de la sesión.

La era digital: optimizando la búsqueda de talento

La llegada de internet y la digitalización de la información han facilitado la búsqueda de talento. Las empresas pueden publicar sus ofertas de trabajo en plataformas online, llegar a un público global de candidatos y gestionar de forma eficiente los procesos de selección.

Los portales de empleo, las redes sociales profesionales como LinkedIn y las propias páginas web de las empresas se han convertido en canales esenciales para la captación de talento.

La tecnología además, ha permitido desarrollar nuevas herramientas para evaluar a los candidatos de forma más completa y precisa (pruebas online, simulaciones de trabajo, gamificación, etc.).

Inteligencia Artificial: nuevas posibilidades

La inteligencia artificial (IA) está transformando aún más la selección de personal. Los algoritmos de IA pueden analizar grandes cantidades de datos para identificar patrones y tendencias, lo que permite a las empresas predecir mejor el rendimiento de los candidatos y tomar decisiones de selección más acertadas (no podemos olvidar que el profesional de recursos humanos debe supervisar el proceso). Se puede utilizar para: seleccionar curriculums, evaluar habilidades, analizar entrevistas, predecir el rendimiento, …

Si bien la IA ofrece un gran potencial para mejorar la selección de personal, también presenta algunos desafíos como la seguridad de los datos, la privacidad y las consideraciones éticas.

Uno de los principales aspectos a tener en cuenta es el riesgo de sesgos algorítmicos, presentes en los datos utilizados para entrenarlos, lo que puede llevar a la discriminación y la exclusión de ciertos grupos de candidatos. Es fundamental que la implementación se haga de manera ética y responsable, teniendo en cuenta principios como la no discriminación, la equidad y la justicia. Es importante establecer marcos éticos claros para el desarrollo y uso de la IA en este ámbito.

Sin entrar a valorar las posibles ventajas e inconvenientes que puede suponer el uso de la IA en el ámbito de los recursos humanos, a continuación presentamos algunos ejemplos de aplicaciones que se están utilizando en la actualidad para la selección de candidatos.

Textio: Especializada en mejorar la redacción de los anuncios de empleo para que sean más atractivos y persuasivos, atrayendo a candidatos ideales para los puestos ofrecidos.
Avature: Permite filtrar currículums según los criterios deseados y obtener los perfiles que mejor encajan para un determinado puesto de trabajo.
Pomato: Se distingue por ofrecer un análisis exhaustivo de los currículums. Extrae información relevante de los perfiles para la toma de decisiones.
HireVue: Analiza entrevistas en vídeo y evalúa a los candidatos de forma integral, incluyendo lenguaje corporal, tono de voz y palabras clave. Proporciona información valiosa sobre sus habilidades y potencial.
Eightfold.ai: Herramienta integral que simplifica tanto el proceso de reclutamiento como la gestión de talento. Analiza el historial de empleo, las habilidades y el potencial futuro de los candidatos.
Pymetrics: Aplica técnicas de IA y neurociencia para analizar las habilidades cognitivas y emocionales a través de juegos interactivos. Compara los resultados con perfiles de éxito en la empresa para encontrar el mejor ajuste.

¿Conocéis o utilizáis otras? ¿Cuáles recomendarías? Os leemos con atención.

Consejos para estudiar online

25/02/202425/02/2024Cebek DigitalDeja un comentario

La tecnología ofrece la posibilidad de estudiar online para aquellas personas que necesitan de mayor flexibilidad a la hora de formarse por falta de tiempo, desplazamientos, etc. Permite poder combinar el estudio con el trabajo, la familia u otros compromisos personales pero, también requiere de compromiso y esfuerzo por parte del estudiante para poder finalizar con éxito la formación.

Es muy importante el equilibrio entre el trabajo autónomo y las posibilidades de aprender con otras personas y es indispensable organizar bien los tiempos de estudio y sacar el máximo provecho a la dedicación. Estudiar online no es hacer lo mismo que en presencial pero, delante de una pantalla. A continuación, indicamos algunos consejos que pueden ayudar a tener una mejor experiencia online:

Espacio de trabajo

Buscar un lugar tranquilo, cómodo y con buena iluminación.
Eliminar las distracciones como el ruido, la televisión o el teléfono móvil.

Organización

Definir un horario de estudio, organizar calendario y marcar objetivos (finalización de tareas, lecturas…).
Utilizar herramientas como calendarios, agendas o aplicaciones de gestión de tareas.

Autogestión

La disciplina y la responsabilidad son claves para el éxito en el aprendizaje online.
Aprender a gestionar el tiempo de forma eficaz y mantenerse motivad@.

Estilo de aprendizaje

No todos aprendemos de la misma manera. Adaptar el estilo de aprendizaje al entorno online.
Experimentar con diferentes técnicas de estudio y encontrar la que mejor se adapte.
Autoestudio. Existen plataformas online y aplicaciones que pueden ayudar a poner en práctica los conocimientos, contenidos, etc. Por ejemplo:
- Aitutorpro Preguntar sobre diferentes áreas de conocimiento
- Quizgecko Generador de preguntas y respuestas
- Quizlet Crear fichas de autoestudio
- Wolframalpha Poner a prueba los conocimientos de diferentes disciplinas
- Grammarly Mejorar escritura mediante detección de errores gramaticales y de ortografía.
- Cognii Mejorar comprensión lectora y expresión escrita. Proporciona retroalimentación detallada y personalizada
- Kahoot Realizar cuestionarios de evaluación
- ChatGPT o Gemini Pedir preguntas o cuestionarios para practicar

Ventajas de la tecnología

Utilizar las herramientas y recursos disponibles en la plataforma de aprendizaje online.
Participar en webinars, eventos online, investigar tutoriales u otros contenidos que puedan complementar tu estudio.

Y recuerda… Sé crítico con la información que encuentras por internet. Es importante aprender a diferenciar entre fuentes fiables y no confiables.

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Desconexión digital: equilibrio entre el espacio personal y profesional

15/09/202315/09/2023Cebek DigitalDeja un comentario

Ya casi nadie recuerda las peripecias que había que hacer hace unos años para poder recibir un correo electrónico en el teléfono móvil o en el portátil si estabas viajando por trabajo. Desde entonces se ha avanzado mucho y la realidad que ahora vivimos es muy distinta, llena de facilidades para teletrabajar, viajar y tener todo al alcance de un solo clic.

No obstante, todas estas ventajas también han traído consigo el estar constantemente hiperconectados y la necesidad de inmediatez en todo aquello que hacemos. Enviar un simple Whatsapp a una persona, presupone que tiene que ser respondido en el momento, enviar un correo (que lo vas a recibir y leer en todo tipo de dispositivos a tu alcance; móvil, tablet, smartwatch, portátil, etc.) también parece que tiene que tener una respuesta de inmediato. Saber gestionar este tipo de situaciones es todo un reto hoy en día.

Actualmente en España existen varias leyes que regulan este tipo de situaciones. Por ejemplo, los trabajadores y trabajadoras (también quienes trabajan a distancia) tienen derecho a la desconexión digital, tal y como se recoge en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, que establece que los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Además, en el artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia se recoge que las personas que teletrabajan, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo, y para garantizar la desconexión es necesario “una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables”.

Para que esto pueda llevarse a cabo, no basta con que haya leyes, si no que las empresas deben implementar mecanismos que garanticen que los trabajadores y trabajadoras puedan ejercer su derecho a la desconexión. Elaborar un protocolo puede ser una opción, o al menos, poner en marcha acciones que permitan por ejemplo no responder a correos y mensajes fuera de su horario laboral porque se han programado los mensajes y las reuniones con antelación, etc.

¿Y qué podemos hacer a nivel individual para poner límites y no estar 24/7 conectados y disponibles? Aquí os presentamos algunas estrategias para conseguirlo:

Evitar distracciones:
- Desactivar las notificaciones: una de las más importantes, ya que es unos de los principales factores que reclaman nuestra atención. Si está desactivado, eres tú quien decide cuándo consultar las redes sociales, Whatsapp o cualquier otra aplicación.
- Trabajar con el móvil silenciado, en modo avión o dado la vuelta: si no quieres desactivar las notificaciones, esta puede ser otra alternativa. No ver lo que nos llega o tener el móvil a mano ayudará a mantener la concentración en la tarea que estemos llevando a cabo.
Poner límites de horario: Configurar el teléfono para no recibir notificaciones fuera del horario laboral o directamente no instalar el correo profesional en el móvil, en los casos en los que sea posible.
Gestionar el correo electrónico: Probablemente es una de las mayores fuentes de estrés, por eso es importante tomar algunas medidas al respecto. Algunas pueden ser; desactivar las notificaciones en el móvil, no tener el correo constantemente abierto en una pestaña del navegador, no responder de forma inmediata a todo lo que llega (valorar cuando es necesario parar lo que estamos haciendo para responder), no responder fuera del horario de trabajo, programar algunas respuestas automáticas para determinados correos, avisar de que si algo es urgente es mejor llamar por teléfono, etc.
Aplicaciones solo de uso personal: Diferenciar las aplicaciones que serán de uso personal y las de ámbito profesional. Por ejemplo, limitar y avisar de que Whatsapp solo lo usas para temas personales y evita contestar temas profesionales por este medio.
No utilizar el móvil como despertador: Tenemos costumbre de utilizar el móvil como alarma, lo que hace que tengamos la tentación de consultar las redes sociales, el correo, etc. Busca otra alternativa.
Buscar otras distracciones: Cada vez nos gusta menos esperar y no sabemos hacerlo sin estar prestando atención al móvil. Buscar otras alternativas como un libro, una conversación si estamos acompañados/as, y utilizar el tiempo de descanso laboral para tomar un respiro y desconectar.
Tiempo personal: Dejar de lado el móvil los fines de semana por ejemplo, o no encender el portátil fuera del horario laboral es importante, dejar el móvil fuera de la mesa para esquivar la tentación de consultarlo, etc.

Y por supuesto, como dice el refrán, no quieras para los demás lo que no quieres para ti. Aplica estas mismas estrategias con tus compañeros y compañeras. El primer paso es ser consciente del uso y la cantidad de tiempo que pasamos consultando algo en el móvil. Tenerlo presente y volver a ser dueños de nuestro tiempo personal es importante. Poner el foco en aquello que estemos haciendo en cada momento.

Y tú, ¿pones en práctica alguna estrategia diferente a las que planteamos? Compártelas en los comentarios de este artículo o desde la entrada en LinkedIn.

Impulsar la salud a través de soluciones digitales

18/03/202318/03/2023Cebek DigitalDeja un comentario

El ritmo acelerado que llevamos en nuestro día a día es más común de lo que realmente nos gustaría; responsabilidades, exigencias laborales, constante toma de decisiones, altos niveles de actividad… conlleva estrés y ansiedad.

La tecnología se supone un aliado pero, la hiperconectividad también ha hecho que, lo que a veces vinculamos con la eficiencia, se convierta en foco de estrés y distracción (reuniones por videoconferencia que ocupan casi todo nuestro tiempo, nuevas herramientas que debemos integrar en nuestros puestos de trabajo, introducción de datos en aplicaciones para la toma de decisiones, redes sociales a las que atender a todas horas, información que consultar en internet o ahora a través de la IA, etc.).

En este artículo se realiza un análisis sobre el tiempo que estamos online, la media mundial es de unas seis horas, y cómo ha ido evolucionando.

A pesar de todos los avances tecnológicos el bienestar de las personas sigue siendo el pilar fundamental para la eficiencia, por ello cuidar a los equipos es básico actualmente. Fomentar la desconexión, al menos de todo aquello que supone “ruido”, puede ser una buena forma de empezar.

No obstante, existen soluciones digitales que puedan ayudarnos a impulsar la salud. Muchas de ellas, permiten que el tiempo, el lugar o los desplazamientos no sean un impedimento.

Un alto en el camino, cuidar la salud como una estrategia a largo plazo

Algunos ejemplos:

Conocerse y cuidarse

Hoy en día son muchas las personas que optan por pulseras o smartwatches que tienen incorporadas aplicaciones de autoconocimiento e indicadores de salud. Permiten programar entrenamientos, establecer retos y conocer el nivel que tienes. Es una forma de obtener información (notificaciones, puntuaciones, etc.) y además de hacer deporte a través de la automotivación. También una manera sencilla de obtener indicadores que antes era más difícil conseguir.
Existen plataformas wellness y aplicaciones que permiten acercar al trabajador la práctica saludable como es por ejemplo la reducción de los trastornos musculoesqueléticos.
Las plataformas de videoconferencia han revolucionado el poder hacer actividad grupal en diferentes puntos geográficos. Algunos ejemplos que realizamos desde Cebek a través del proyecto Ondo izan son programas de entrenamiento mental (Mindfulness) y de entrenamiento para la reducción de los trastornos musculoesqueléticos.

Hábitos saludables

La alimentación afecta en general a todo lo que hacemos. Existen diferentes aplicaciones que nos ayudan a tener una nutrición saludable. La tecnología abre el acceso a información nutricional de calidad (qué producto o familia de productos elegir frente a otro, etc.) y puede proporcionar además recetas. La tendencia de los expertos es a utilizar apps que se basen en el sistema nutriescore.

Una vida equilibrada se convierte hoy en día en una necesidad más que en un deseo. Conexión y desconexión, Analógico y digital, etc. ¿Qué opináis? ¿Qué estrategias lleváis a cabo a nivel individual? y ¿en vuestros equipos?

Empresa competitiva: cultura y competencias digitales

20/01/202330/01/2023Cebek DigitalDeja un comentario

La transformación digital se ha convertido en un proceso disruptivo que no solo está alterando la organización interna de las empresas, también está generando nuevos modelos de negocio. La mayoría de los equipos directivos sigue poniendo el foco en la tecnología durante los procesos de transformación digital, sin prestar la suficiente atención a las habilidades digitales necesarias para ello y a la cultura digital entendida como los valores, conductas y comportamientos que facilitan la adopción de nuevas tecnologías en la organización y fomentan el intercambio y colaboración transversal.

Es por ello, que las competencias digital es profesionales son una herramienta de gran utilidad en el avance de las organizaciones que componen nuestro tejido empresarial, permitiendo aumentar su competitividad y fortalecer su posicionamiento en los mercados.

En este contexto y con el objetivo de contar con un tejido empresarial vasco competitivo, la SPRI ha lanzado un programa de ayudas para que consultoras como PKF Attest puedan realizar asesoramiento gratuito en competencias digitales a las empresas de Euskadi.

Hoy contamos con la colaboración de Teresa Areizaga, socia del área de Consultoría y Tecnologías de la Información en PKF Attest y responsable del proyecto Ikanos en su organización que nos explica cómo qué objetivos persigue el programa y cómo desde PKF Attest, en colaboración con Cebek Digital, podemos ayudarte.

Para alcanzar este objetivo, PKF Attest se servirá de una metodología probada, que aplicará de forma personalizada a cada empresa. Esta metodología, denominada modelo IKANOS, define un proceso de mejora con una hoja de ruta personalizada sobre la base del marco conceptual DigComp que establece la Comisión Europea.

Las empresas que se acojan al programa de Competencias Digitales Profesionales obtendrán:

el diagnóstico individualizado de la situación actual de las competencias digitales profesionales con las que cuenta su equipo de trabajo
mapa competencial de la organización: el cual recoge las necesidades en materia de competencias digitales profesionales con las que debe contar la empresa en base al análisis realizado
hoja de ruta que concreta un camino para mejorar la competitividad empresarial y el desarrollo personal y profesional de su equipo.

¿Habías pensado alguna vez que el desarrollo de las competencias digitales favorece la mejora personal y profesional de los equipos de trabajo aumentando su implicación y productividad, afianzando el posicionamiento de la empresa mediante el aumento de su valor competitivo? ¿Lo estás haciendo?¿Quieres comenzar a hacerlo? Desde Cebek Digital te ayudamos y acompañamos en este nuevo camino, por lo que puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro correo info@cebek-digital.com. Además, no te pierdas el un mayor detalle en este enlace.

Las microcredenciales y la formación a lo largo de la vida

19/01/202319/01/2023Cebek DigitalDeja un comentario

Ir a la universidad, realizar un grado y olvidarse de volver a estudiar no es la realidad que vivimos actualmente. Ya no basta con obtener un título. Antes alguien podía aprender todo lo que le habilitaba para una profesión (ingeniero, abogado, etc.) y casi no volver a realizar un curso, salvo en contadas ocasiones para actualizarse. Hoy en día, la velocidad a la que se mueve el mundo y la tecnología están convirtiendo en casi obligatoria la formación a lo largo de la vida.

En estos tiempos la carrera profesional requiere que las personas mejoren sus habilidades continuamente y demuestren no solo conocimiento sino también competencias. Además, muchas personas no tienen disponibilidad para hacer cursos largos y presenciales por lo que buscan nuevas formas de aprender y prepararse. Es ahí donde las microcredenciales pueden dar respuesta y ser una herramienta útil para conseguir una cualificación reconocida en el mercado laboral.

El papel de las universidades también está cambiando y cada vez hay más actores en lo que a la oferta de formación para los profesionales se refiere. La necesidad de la inmediatez hace que surjan nuevas necesidades y también nuevas propuestas formativas. Las microcredenciales pretenden responder a este nuevo escenario y consciente de la revolución educativa que está habiendo en la formación permanente, el Ministerio de Universidades lo ha regulado en su Real Decreto de Ordenación de las Enseñanzas Universitarias.

Aunque son datos de EE.UU. pueden ser reflejo de una tendencia a nivel más global que además, la crisis del coronavirus ha acelerado. Según un estudio de Strada, desde el inicio de la pandemia los estadounidenses han expresado un interés constante en las opciones de educación sin título oficial. Entre abril y agosto de 2020, el 37% de sus encuestados expresó interés en la capacitación en habilidades y el 25% expresó su interés en hacerlo a través de credenciales sin título.

El mundo de las microcredenciales a día de hoy sigue siendo un panorama un tanto desordenado y complejo de proveedores, opciones y modelos. Por eso es importante la labor que desde las agencias de calidad se está llevando a cabo.

Por ejemplo en la estrategia de ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación) para impulsar el Espacio de Educación Europeo, las microcredenciales se consideran un elemento central para lograr experiencias de aprendizaje inclusivas, interconectadas e innovadoras, abiertas a toda la sociedad. Por ello, la Agencia está implicada en diversas iniciativas que promueven un enfoque europeo de las microcredenciales para el aprendizaje permanente y la empleabilidad, alineado con la Recomendación del Consejo de la Unión Europea.

Además para ANECA el aseguramiento de la calidad, junto con los resultados de aprendizaje, forma parte indisociable del concepto de microcredencial: la calidad tiene como objetivo generar confianza en la microcredencial, sin calidad no hay microcredencial.

En el siguiente vídeo es posible acceder a las presentaciones, reflexiones y debates realizados en el evento “Microcredenciales. Formación inclusiva en todos los formatos y para todas las edades” celebrado el pasado 20 de julio en Madrid, donde ANECA presentó su “Estudio sobre el aseguramiento de la calidad en las Alianzas de Universidades Europeas, los Títulos Europeos y las Microcredenciales en el Sistema Universitario Español” y el “Documento marco para el aseguramiento de la calidad de las microcredenciales”.

Desde Cebek Digital seguiremos de cerca cómo avanza todo este mundo y las oportunidades que se generan. Como entidad comprometida con la formación de las personas y su mejora profesional y personal, estamos convencidos de que estamos ante algo importante y relevante. Y vosotros, ¿qué opinais?

Herramientas para formación online

16/01/202316/01/2023Cebek DigitalDeja un comentario

a formación online no son solo contenidos, sino una experiencia de aprendizaje que sucede en un entorno online. La tutorización, el acompañamiento y la interacción con el profesorado y los compañeros/as son fundamentales pero, es verdad que crear unos recursos y contenidos digitales de calidad también enriquecen esa experiencia.

A continuación presentamos algunas herramientas que pueden ser de utilidad para empresas y profesionales que imparten formación online .

Creación de vídeo y animaciones

Herramientas de autor y/o presentaciones

Pizarras virtuales y mapas conceptuales

Recursos interactivos

www-cebek-digital.com

Descargar información en PDF

Conversando con B-Kanpus sobre Transformación digital y formación

26/12/202226/12/2022Cebek DigitalDeja un comentario

Resumen acciones formativas 2022, un año más cerca de ti

23/12/202223/12/2022Cebek DigitalDeja un comentario

La formación a lo largo de la vida es una pieza fundamental para mantenerse al día y adaptarse al desarrollo profesional y al mercado, ambos muy dinámicos. Por eso, desde Cebek Digital acompañamos a las empresas en su transformación digital a través de diferentes acciones formativas, para ayudarles a seguir creciendo y ser más competitivas.

A lo largo del 2022 hemos puesto en marcha 32 acciones formativas, fundamentalmente prácticas y aplicadas a la realidad y las necesidades actuales en áreas como; los procesos, el cliente, estrategia, organización o personas. A día de hoy, el formato remoto, nos ha permitido ofrecer una formación más flexible y poder así dar respuesta a los horarios y particularidades de los personas participantes. Aquí algunos ejemplos:

Aprendiendo sobre herramientas en la nube: la empresa colaborativa
Curso online: Google data studio. visualizar e interpretar nuestros KPIs de empresa
Curso online: Cómo medir nuestro sitio web con Google analytics 4
Curso online: Empieza a medir tu sitio web con Google analytics 4
Cyber playbook recuperación técnica y minimización del impacto económico de un ataque
Encuentro online: Borja rodrigo responde sobre LinkedIn
Evento presencial y experiencial metaverso y web 3.0: oportunidades para las empresas
Webinar: Kit digital: cómo solicitarlo y soluciones digitales subvencionables
Webinar: Nuevo programa de ayudas: competencias digitales profesionales y el método Ikanos
Webinar: Certificados electrónicos. todo lo que querías saber y no encontrabas a quién preguntar
Workshop online: Analítica digital: qué KPIs seleccionar para mi proyecto de estrategia empresarial
Workshop online: Las claves de LinkedIn para crear y mejorar tu página de empresa
Workshop online: Las claves de LinkedIn para buscar, conectar y gestionar potenciales clientes
Workshop online: Presenta tu marca como un profesional con Canva
Workshop online: Cómo alcanzar tus objetivos en LinkedIn
Workshop online: Cómo crear contenidos en LinkedIn para perfiles de empresas y profesionales
Workshop online: Estrategia en redes sociales
Workshop online: Gestión de la relación con los clientes a través de un CRM
Workshop online: Las claves de LinkedIn para crear y mejorar tu perfil profesional
Workshop online: Tendencias digitales para las pymes de Bizkaia
Workshop online: Video marketing para posicionar mi producto o servicio
Workshop online: Cómo mejorar la calidad de los textos que publicamos
Workshop online: Content marketing: contenidos para mis clientes
Workshop online: El metaverso, vida digital más allá de internet
Workshop online: Email marketing. pieza clave en la estrategia de comunicación online
Workshop online: Gestiona mejor tu negocio con WhatsApp Business
Workshop online: Identidad digital 2.0 y 3.0
Workshop online: Nuevo consumidor digital. ¿Cómo se comporta?
Workshop online: Patrones oscuros
Workshop online: Vídeo para empresas storytelling, grabación, edición y publicación
Workshop online: Mejora tu productividad con Microsoft Planner
Workshop online: optimiza la gestión de tus tareas con Trello

En total, se han realizado 52 sesiones diferentes (83 horas) a las cuales han asistido un 862 personas. El balance ha sido positivo y estamos muy satisfechos/as con la respuesta obtenida por parte de nuestros asociados/as y otras personas que se han acercado a nosotros/as.

Estamos preparando nuestro calendario y catálogo formativo del 2023, por lo que puedes dejarnos en este post tus propuestas para que las tengamos en cuenta o escribirnos a info@cebek-digital.com con tus sugerencias. Nos gusta estar cerca de ti para que la formación siga siendo tu palanca para el cambio.

¡Desde el equipo de Cebek Digital os deseamos unas felices fiestas!

Etiqueta: Personas

Optimiza tu tiempo: extensiones para el navegador que te harán más eficiente

Transformando la selección de personal: de los currículums a la inteligencia artificial

Consejos para estudiar online

Espacio de trabajo

Organización

Autogestión

Estilo de aprendizaje

Ventajas de la tecnología

Desconexión digital: equilibrio entre el espacio personal y profesional

Impulsar la salud a través de soluciones digitales

Un alto en el camino, cuidar la salud como una estrategia a largo plazo

Conocerse y cuidarse

Hábitos saludables

Empresa competitiva: cultura y competencias digitales

Las microcredenciales y la formación a lo largo de la vida

Herramientas para formación online

Creación de vídeo y animaciones

Herramientas de autor y/o presentaciones

Pizarras virtuales y mapas conceptuales

Recursos interactivos

Conversando con B-Kanpus sobre Transformación digital y formación

Resumen acciones formativas 2022, un año más cerca de ti

Colabora / Laguntzailea:

Iniciativa de / Ekimena: